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    当然，还有个目的是偷师。

    技术当然偷不到，不管什么技术都不是看两眼就行的，偷的是管理方法和研发体系。

    上半年航天局才学习新远在内部搞管理体制改革，其中六院是最先与新远有技术交流的，也是最先进行试点改革的地方。

    人员精简、权力下放、技术挂帅，虽然范围局限于几个项目小组，但依然取得了明显的效果。

    有能力者可以轻易获得研发团队的主导权，项目不掺杂非技术因素，虽然得罪了不少人，但上级还是压下来要求尽快推广。

    结果这一套还没搞完，新远又用两个月完成了一个七千多人的大工厂管理体系大改造，用计算机接管了一切生产，所有指令由计算机发出，统一调度指挥。

    这又提高了新远本就强大的生产能力，而且进一步压低价格，连配套的合作厂商都不得不被其影响。

    航发委的人员在基地时没事就在观察这套系统的运行逻辑，思考自己有没有必要在航天局内进行试验。

    不过对于一些航天局的总师总工们来说在b级基地还有个好处是氛围很让人放松，来这里灵感都要飞扬一些。

    大佬：“露西亚正在进行自己的月球-计划，他们还拉上了印度，此时再搭我们的便车也确实不可能。

    目前他们的经济态势还算不错，能源号计划应该确实重启了，这种情况下主要目的应该是想获得冰层分布带的资料。”

    林炬：“不能给，不说我们尚且都没有完全可靠的资料，就算有也不行，给出去就意味着泄露。”

    大佬点点头继续思考，突然发现林炬眼睛有些失神，总有点心不在焉的感觉。

    本章完

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