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    也就是说这家公司的高层识人不准，用人不当，而且自己还狂妄自大，无法认清形势，当断不断反受其乱！

    考核机制问题

    一家正常公司，一级考核一级，比如员工由班长考核，班长由组长考核，组长由经理考核，中层由高层考核。既然涉及到考核，那就得有监督，也是一级监督一级，只有这样才能确保整个赏罚机制能正常运行！

    这不像白骨精的白虎山公司和黑熊精的黑风山公司，那俩就是光杆公司，除了董事长就只有打扫卫生的阿姨了，所以什么事都得亲力亲为，自力更生，而平顶山集团就完全不是那么一回事了，组织机构太臃肿庞杂，那么就必须引进考核机制，否则这就是一盘散沙！

    所以金角大王派精细鬼和伶俐虫两个中层干部去办这件事，那么必须进行监督，也就是如果两个高层随便一个飞过去看看这俩人工作完成的怎么样，那就不会上孙悟空的当，丧失两件宝贝，没有丧失两件宝贝就不会暴露压龙山的三当家的，不暴露三当家的，就不会在关键时刻丧失外援，从而全盘皆输！

    第四点就是考核机制形同虚设，精细鬼和伶俐虫之所以还敢回去交差，就是因为他们知道自己的企业文化，而两个高层面对这么糊涂的中层干部，既没有开除，也没有扣钱，甚至连句训斥都没有，这事就这样过了？“打也不曾打，骂也不曾骂，却就饶了”，连吴承恩老爷子都看不过去，表示了怀疑。

    如果高层此时能吸取教训，及时调整战略，也不会到后面的一败涂地，两件宝贝已丢，但是还有三件在手，大部队没有损失，这一战根本没有伤到元气，如果金角大王和银角大王亲自出马去迎接老娘，或许还不至于失败，可问题就出在这里，这俩高层再次派出一个废物点心去迎接老娘，仍然缺乏监督和指导，后果可想而知，连老娘的命都送给了孙悟空。

    职责不清，职位不明

    谷遷

    战斗到了后期，打的就是持久战，拼的就是决心和魄力，现在的社会什么才是核心竞争力？

    当然是人，技术没有可以买，设备没有可以造，土地没有可以批，唯独人才没有真要命！纵观整个平顶山集团，除了两个高层尚有点眼光和实力以外，其余的都是饭桶，如果一家公司的董事长都要去考虑谁负责看大门？谁负责打扫卫生？谁负责收发邮件？那真是这个企业的悲哀，也离倒闭不远了。

    而平顶山集团这方面的问题更严重，没有打探的，没有放哨的，没有联络的，整个就是瞎子公司。如果当初孙悟空被压在三座山下，即使留下两个小妖看管着，也能及时给高层报信啊，不然两个傻啦吧唧的中层干部还屁颠屁颠的去收孙悟空呢！

    再比如跟分公司的联络，分公司的总经理都挂了（九尾狐），派了一个假冒的总经理过来，这高层竟然连知道都不知道，这信息能闭塞到这个程度，要知道现在的企业打的就是信息战。

    都进入到21世纪了，找人还得画像，挨个比对，连对手的样子都搞不清，也没有有效的信息来源，即使有信息也是老掉牙的信息了。反观取经集团，上有功曹提供平顶山公司详细资料，后来又从他们中层干部精细鬼和伶俐虫处套取商业机密，紧接着又从集团内部获取了分公司压龙山的详细位置和资料，再打不赢，真说不过去！

    祝守一觉得这输得并不冤枉。

    所以祝守一觉得《西游记》中上仙下界不足为怪，毕竟天界清规戒律繁杂苛严，哪有凡间自由自在，所以在主子默许甚至鼓励的态度下，自然要到人间走一走。但是上仙下界为妖大多都是去冲着人间荣华富贵去的，像金翅大鹏屠狮驼国而占、玉兔俘天竺国公主而居、青狮精杀乌鸡国君而夺，梅花鹿扮比丘国仗而觊，这帮神仙身边的奴才下界成妖起码都是个皇亲国戚起步，有哪个上仙下界是为了愿意流落山野？但是金角银角，这一对太上老君的看炉的童儿却一反常态，跑到荒无人烟的平顶山做起了山大王，一副历练基层工作经验的姿态，实为匪夷所思。

    第一个奇怪的地方：下界不求富和贵成妖专在荒与野。

    金角和银角下界的地方在平顶山莲花洞，这个地方可谓是前不着国，后不着城。
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